Progression dans le chapitre
L’édition 2019 du Baromètre d’opinion des bénévoles (BOB) a révélé qu’un accueil réussi et une ambiance conviviale étaient les éléments clés d’une bonne intégration
des bénévoles et, par effet boule de neige, de leur engagement et de leur fidélité. C’est pourquoi le parcours d’intégration a été entièrement repensé par le pôle Formation de la direction des activités bénévoles et de l’engagement (DABE) afin de proposer une intégration unique à tous les bénévoles. Quatre modules sont proposés aux nouveaux bénévoles dans les six mois suivant leur arrivée :
- « Croix-Rouge Bienvenue ! » (CRB), 1 journée ;
- le « Tronc commun des acteurs de solidarité »
(TCAS), 1 journée ; - le « Tronc commun des acteurs de l’urgence »
(TCAU), 1 journée ; - le module « Gestes qui sauvent » (GQS), 2 heures.
TROIS OBJECTIFS PRINCIPAUX
- Renforcer le temps de l’accueil est le premier objectif fixé. En effet, c’est un moment décisif dans le choix de son ou ses activité(s). « Les futurs bénévoles doivent savoir où ils arrivent et doivent se sentir appartenir à une équipe, explique Alexandra Houy, responsable du pôle Bénévolat et jeunesse à la Croix-Rouge française. La journée « Croix- Rouge Bienvenue ! » permet ainsi de réfléchir sur nos principes et valeurs et de comprendre leurs applications concrètes au quotidien. C’est aussi un temps de rencontre avec les autres bénévoles. »
- Le parcours d’intégration vise par ailleurs à développer un socle de compétences de base et une culture commune. Il a été conçu en vue de décloisonner les secteurs d’activités, de faciliter les passerelles et la mobilité. Tous les acteurs de la Croix- Rouge sont des acteurs de la solidarité, de l’urgence et des sauveteurs, quelle que soit l’activité choisie.
- Autre objectif, s’inscrire dans une logique de parcours à travers la formation.« Les bénévoles ont le droit et l’envie d’évoluer, de monter en compétences, de prendre des responsabilités ou tout simplement de changer d’activité. À charge, pour les élus et les responsables d’activités, de s’emparer des outils mis à disposition pour mener cette mission d’accompagnement! », affirme Maxime Thébault, chargé de formation vie associative.
Le 30 novembre 2019, le Campus Croix-Rouge française organisera pour la première fois une journée thématique sur le recrutement, l’accueil et l’animation des bénévoles. Le parcours d’intégration sera présenté à cette occasion.
Formation des animateurs
Onze week-end de formation continue des animateurs « Croix-Rouge Bienvenue » et « Tronc Commun des Acteurs de Solidarité » ont été organisés d’avril à juillet 2019 et déjà 385 animateurs formés !
Il faut se former
Quoi de plus motivant, pour une personne nouvellement arrivée, de découvrir l’histoire et les possibilités d’actions, souvent méconnues, de cette grande maison ! La formation doit être effectuée de manière sincère et sous forme d'échanges, illustrée par de nombreux exemples concrets. C’est important pour se réaliser pleinement dans sa nouvelle vie associative et à titre personnel.
Créer de la cohésion
Le parcours d'intégration est in-dis-pen-sa-ble ! Il permet de fédérer les bénévoles, de les faire se rencontrer. Au niveau local, l’intégration et la cohésion d’équipe sont hyper importantes pour mener à bien nos missions.